3月28日晚間，金嶺礦業(yè)發(fā)布2024年度報(bào)告。2024年，鐵礦石行業(yè)高庫(kù)存與低價(jià)格雙重壓力并行，公司新一屆管理層立足公司實(shí)際，優(yōu)化調(diào)整公司發(fā)展定位和經(jīng)營(yíng)思路，有效對(duì)沖了行業(yè)挑戰(zhàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)效益的沖擊，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展。2024年，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，鐵礦石價(jià)格指數(shù)(62%Fe,CFR)同比下跌28.83%，在行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)的背景下，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入15.45億元，歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)2.04億元，整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)于行業(yè)水平。

與此同時(shí)，公司公布了2024年度利潤(rùn)分配方案，計(jì)劃向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1.1元（含稅），共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金6548.74萬(wàn)元，加上2024年推出的中期及三季度分紅，預(yù)計(jì)2024年度合計(jì)派發(fā)現(xiàn)金1.07億元，分紅比例高達(dá)52.54%，股東回報(bào)顯著提升。

2024年，公司完成了核心管理層調(diào)整，在新一屆管理層的帶領(lǐng)下，公司順應(yīng)外部形勢(shì)變化，立足自身發(fā)展實(shí)際，確立了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”新發(fā)展定位，推動(dòng)戰(zhàn)略升級(jí)并重塑商業(yè)模式。一是從單純的鐵礦石生產(chǎn)加工商向綜合的礦產(chǎn)資源生產(chǎn)加工和服務(wù)商轉(zhuǎn)型，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升附加值；二是從傳統(tǒng)的成本費(fèi)用單元向以效益為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中心轉(zhuǎn)變，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)盈利能力；三是從依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“單輪驅(qū)動(dòng)”向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)協(xié)同發(fā)展的“雙輪驅(qū)動(dòng)”模式升級(jí)，提升發(fā)展動(dòng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

2024年，面對(duì)鐵精粉價(jià)格下行的巨大挑戰(zhàn)，公司通過(guò)多維度協(xié)同發(fā)力，成功實(shí)現(xiàn)鐵精粉產(chǎn)銷量逆市增長(zhǎng)，全年生產(chǎn)鐵精粉120.14萬(wàn)噸，銷售120.27萬(wàn)噸，分別同比增長(zhǎng)14.33%和14.32%。其中，在降本增效方面，公司積極推行劃小核算單元管理模式，大力壓降采購(gòu)成本，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，提升資產(chǎn)創(chuàng)效能力。在人效優(yōu)化方面，公司深入開展組織機(jī)構(gòu)和人員優(yōu)化工作，機(jī)關(guān)部門優(yōu)化率達(dá)27.3%，各權(quán)屬單位職能機(jī)構(gòu)優(yōu)化率達(dá)46.3%。在智能升級(jí)方面，公司持續(xù)推動(dòng)“數(shù)智金嶺”建設(shè)，2024年完成了金召礦業(yè)智慧礦山集中管控中心、選礦廠生產(chǎn)調(diào)度集控系統(tǒng)的建設(shè)。

同時(shí)，公司在資源外拓領(lǐng)域也取得了關(guān)鍵突破。2024年，公司以5528萬(wàn)元成功競(jìng)得山東省齊河縣大張地區(qū)21.3平方公里鐵礦探礦權(quán)。該區(qū)富鐵礦資源是我國(guó)罕見(jiàn)的高品位富鐵礦，具有分布面積廣、礦體厚度大、礦石品位高、找礦前景好的特點(diǎn)，不僅為公司中長(zhǎng)期資源接續(xù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，此外富鐵礦具有較高的經(jīng)濟(jì)效益，亦可助力公司提高盈利能力。目前，公司已取得該探礦權(quán)證，隨著公司加快勘探開發(fā)速度，齊河大張地區(qū)富礦效益有望快速顯現(xiàn)。

公司的穩(wěn)健發(fā)展為股東價(jià)值創(chuàng)造提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2024年，公司加大投資者回報(bào)。共進(jìn)行了3次分紅，并首次推出中期和三季度分紅，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成果與股東的持續(xù)共享。2024年9月，公司修訂章程，將分紅比例從“不低于當(dāng)年可分配利潤(rùn)的10%”提升至“不低于彌補(bǔ)虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤(rùn)的50%”。大幅度提升分紅比例，彰顯了公司對(duì)于未來(lái)發(fā)展充滿信心。

2025年，鐵礦石行業(yè)格局與趨勢(shì)或處于復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)調(diào)整之中。面對(duì)行業(yè)挑戰(zhàn)，金嶺礦業(yè)將以提質(zhì)增效為主線，以深化改革、治理管控、價(jià)值創(chuàng)造為抓手，精心打造經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升年、資本運(yùn)營(yíng)啟動(dòng)年和企業(yè)文化打造年，堅(jiān)定不移推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，加速躋身國(guó)內(nèi)礦山行業(yè)第一方陣。