2025年11月28日至29日，由人力資源社會保障部、湖北省人民政府共同主辦的第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會（簡稱“服發(fā)會”）在武漢光谷科技會展中心盛大舉辦。作為國內(nèi)規(guī)模大、規(guī)格高、覆蓋廣、產(chǎn)品服務(wù)前沿的人力資源服務(wù)領(lǐng)域綜合性盛會，本屆大會以“塑造現(xiàn)代化人力資源，促進高質(zhì)量充分就業(yè)”為核心主題，通過“研、會、才、聘”四大板塊，搭建起人力資源機構(gòu)、用人單位與各類人才的高效對接橋梁。

在這場行業(yè)盛會上，今元集團攜旗下金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆╇p線參展，分別亮相浙江展區(qū)（展位號1A26）與武漢展區(qū)（展位號1A07），通過「技術(shù)+服務(wù)」雙輪驅(qū)動以及「國內(nèi)+海外」雙軌服務(wù)，詮釋了人力資源服務(wù)業(yè)如何以數(shù)字化賦能產(chǎn)業(yè)升級，在“一帶一路”倡議指引下，以全球化布局助力高質(zhì)量充分就業(yè)。

一、十余載行業(yè)深耕：數(shù)字化外包構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)根基

“十五五”規(guī)劃提出，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進機制，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。加強產(chǎn)業(yè)和就業(yè)協(xié)同，積極培育新職業(yè)新崗位，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。完善人力資源供需匹配機制，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強化擇業(yè)和用人觀念引導(dǎo)，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

人力資源服務(wù)業(yè)直接服務(wù)億萬勞動者和廣大用人單位，是促進高質(zhì)量充分就業(yè)、加強人力資源開發(fā)利用、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。2014年成立于杭州的今元集團，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系，服務(wù)從中國本土輻射至全球。依托對國內(nèi)市場的深刻洞察，今元集團精準破解企業(yè)用工與人才就業(yè)的多重痛點，為高質(zhì)量充分就業(yè)筑牢根基。依托扎實的服務(wù)能力，今元集團已成為浙江數(shù)字化人力資源服務(wù)的標桿企業(yè)，持續(xù)推動國內(nèi)人力資源市場向現(xiàn)代化、高效化轉(zhuǎn)型。

在企業(yè)服務(wù)端，針對“招人難、用人難、管人難”的行業(yè)困境，打造了覆蓋業(yè)務(wù)外包、招聘外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及培訓(xùn)的全鏈條服務(wù)矩陣。結(jié)合自主研發(fā)的“生成式AI+HR SaaS系列產(chǎn)品”，集團實現(xiàn)了從招聘到離職打造貫穿員工全生命周期的數(shù)字化閉環(huán)管理，全方位賦能企業(yè)高效增長，推動用工需求與人才供給的高效匹配。其中，智能招聘系統(tǒng)深度應(yīng)用于視頻簡歷篩選、視頻面試等環(huán)節(jié)，可快速識別適配候選人，使招聘效率提升43.6%的同時大幅降低企業(yè)招聘成本。同時，集團自主搭建的人力資源供應(yīng)鏈平臺匯聚10000+優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，形成從智能招聘到規(guī)?；瞬派蠉彽娜鞒探桓赌芰Γ咝M足全國連鎖、集團型企業(yè)及即時性用工需求。截至目前，今元集團已為85000多家企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，涵蓋智能制造、倉儲物流、生物醫(yī)藥、新零售、連鎖餐飲等多個領(lǐng)域的頭部名企、上市公司及國央企。

在人才服務(wù)端，今元集團的數(shù)字化服務(wù)讓就業(yè)體驗更具溫度。智能員工管理系統(tǒng)簡化了組織人事、假勤管理、績效管理等流程，有效解決傳統(tǒng)用工模式下信息不透明、權(quán)益保障難等痛點。同時，集團貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深化人力資源服務(wù)數(shù)字化平臺搭建，打造專業(yè)人才招聘平臺“豆豆兼職”，致力于為廣大求職者與企業(yè)實現(xiàn)精準高效的需求匹配。平臺匯聚全國各行業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位資源，涵蓋零售、餐飲、物流、互聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)、金融、服務(wù)業(yè)等多個領(lǐng)域，與眾多知名企業(yè)建立深度合作，為更多求職者提供就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展空間，切實解決“就業(yè)難”的問題。

數(shù)字化技術(shù)的深度應(yīng)用，讓今元集團的服務(wù)突破了地域與行業(yè)界限。覆蓋藍領(lǐng)與白領(lǐng)群體的智能員工管理系統(tǒng)，打通了跨區(qū)域、跨部門的管理壁壘，實現(xiàn)用工數(shù)據(jù)的實時同步與智能分析。十余年的實踐積淀，今元集團實現(xiàn)企業(yè)高效增長、員工職業(yè)發(fā)展與行業(yè)生態(tài)升級的三方共贏，為全球化布局積累了堅實的服務(wù)經(jīng)驗與資源基礎(chǔ)。

二、全球布局發(fā)力：金柚GEO以武漢為樞紐鏈接世界

在國內(nèi)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，今元集團把握企業(yè)出海浪潮與“一帶一路”倡議機遇，與光谷人才集團合資成立金柚GEO（武漢柚出海科技有限公司），落戶于光谷（東湖高新區(qū)），并打造為海外人力資源業(yè)務(wù)全球總部。依托武漢的區(qū)位優(yōu)勢與光谷的科創(chuàng)資源，金柚GEO致力于為出海企業(yè)提供一站式全球人力資源服務(wù)，涵蓋海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、批量海外派遣、全球自由顧問用工服務(wù)等，全方位助力出海企業(yè)搶抓國際戰(zhàn)略機遇、加速拓寬版圖，實現(xiàn)高效增長。

金柚GEO秉持“服務(wù)跟著客戶走”戰(zhàn)略思路，加速全球布局，迅速在中國大陸、中國香港、新加坡、印尼、馬來西亞、越南、澳大利亞、迪拜、沙特、老撾等地設(shè)立自營公司，組建本地化專業(yè)團隊。在“全鏈條服務(wù)+本地化深耕+技術(shù)平臺創(chuàng)新”的核心優(yōu)勢下，將業(yè)務(wù)迅速覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域的150多個國家和地區(qū)，已為500多家智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)療、物流倉儲等行業(yè)頭部企業(yè)、上市公司及國央企提供服務(wù)。

在第三屆服發(fā)會的武漢展區(qū)，金柚GEO不僅全面展示了一站式全球人力資源解決方案與出海實踐成果，更重磅全球首發(fā)“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”。今元集團旗下金柚GEO服務(wù)高級總監(jiān)唐佳文在“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)及重點用人單位路演”中分享的全球化用工解決方案，深度契合出海企業(yè)合規(guī)管理、人才配置等核心需求，引發(fā)參會者廣泛關(guān)注。

其中，“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”突破性地將中國特色人力資源服務(wù)經(jīng)驗與全球人才管理場景深度融合，成功打通企業(yè)、員工、服務(wù)商三端數(shù)據(jù)與流程，實現(xiàn)跨境人力資源管理的深度連通與高效協(xié)同。平臺功能覆蓋跨境員工入離職、假期統(tǒng)籌、薪酬核算及合規(guī)發(fā)放等全流程，同時嵌入自研AI Agent解決方案（JOYOWO GEO Copilot），實現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險前置預(yù)警，顯著提升服務(wù)響應(yīng)速度與處理效率。該平臺不僅填補了“中國服務(wù)特色+全球協(xié)同+AI技術(shù)”在跨境人力管理領(lǐng)域的融合空白，重新定義了全球化人力資源服務(wù)的高標準。

金柚GEO通過全球資源整合能力搭建跨國人才流動通道，為出海企業(yè)保駕護航，為人才就業(yè)拓寬空間，精準破解跨境文化融合、人才搭建、薪酬服務(wù)、合規(guī)管理等綜合性難題，推動“企業(yè)出海-人才就業(yè)-產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)，讓人才價值跨越國界得以充分釋放。

三、雙軌協(xié)同賦能：踐行“一帶一路”倡議，助力全球人力現(xiàn)代化

在第三屆服發(fā)會的行業(yè)交流中，今元集團的「國內(nèi)+海外」雙軌服務(wù)生態(tài)展現(xiàn)出鮮明的協(xié)同優(yōu)勢：國內(nèi)積累的服務(wù)能力、客戶基礎(chǔ)與創(chuàng)新技術(shù)，為金柚GEO的海外拓展提供了堅實支撐；而金柚GEO的全球化布局則進一步拓寬了今元集團的服務(wù)邊界，形成“國內(nèi)做深、海外拓寬”模式。這種獨特的生態(tài)，在踐行“一帶一路”倡議、推動高質(zhì)量充分就業(yè)與人力資源現(xiàn)代化方面發(fā)揮著重要作用。

在促進高質(zhì)量充分就業(yè)方面，今元集團的雙軌服務(wù)實現(xiàn)了雙向賦能與全域覆蓋。國內(nèi)端，數(shù)字化外包服務(wù)持續(xù)為藍領(lǐng)、白領(lǐng)群體提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位與權(quán)益保障，通過精準匹配與職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)質(zhì)量，有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾；海外端，金柚GEO既為武漢、湖北乃至全國的人才鏈接海外優(yōu)質(zhì)崗位，又通過服務(wù)中國出海企業(yè)帶動當?shù)鼐蜆I(yè)，構(gòu)建起“國內(nèi)就業(yè)穩(wěn)存量、海外就業(yè)擴增量”的雙向就業(yè)格局。搭建跨區(qū)域就業(yè)通道，不僅緩解了國內(nèi)部分領(lǐng)域的就業(yè)壓力，更讓人才價值跨越國界得以釋放。

在塑造現(xiàn)代化人力資源體系方面，今元集團提供了可復(fù)制、可借鑒的實踐路徑。現(xiàn)代化人力資源的核心在于人才要素的高效流動與合理配置，集團通過數(shù)字化技術(shù)打破國內(nèi)地域用工壁壘，實現(xiàn)人力資源在不同區(qū)域、不同行業(yè)間的優(yōu)化配置；金柚GEO則以全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)破除跨境人才流動障礙，推動人才資源在全球范圍內(nèi)的合理分布。二者共同推動人力資源服務(wù)從傳統(tǒng)線下對接，向數(shù)字化、全球化模式轉(zhuǎn)型，尤其是本次大會首發(fā)的“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”，為全球人力資源管理提供了標準化、智能化的解決方案，引領(lǐng)行業(yè)服務(wù)水平邁向新高度。

在“一帶一路”倡議的踐行中，金柚GEO以武漢為樞紐，將光谷的科創(chuàng)勢能通過人力資源服務(wù)輻射至全球，助力武漢企業(yè)帶著“武漢基因”扎根海外市場；同時同時依托全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將國際高端人才、先進技術(shù)與優(yōu)質(zhì)項目引入國內(nèi)，為中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級注入外源動力。這種“引進來”與“走出去”的雙向互動，既促進了“一帶一路”沿線國家的人才交流與產(chǎn)業(yè)合作，更讓人力資源服務(wù)成為沿線國家產(chǎn)業(yè)相融、利益相通的重要載體。

未來，今元集團將繼續(xù)深化雙軌戰(zhàn)略布局：面對國內(nèi)需求，持續(xù)迭代數(shù)字化服務(wù)能力，拓展服務(wù)深度與行業(yè)覆蓋范圍，助力更多企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級；面對海外市場，金柚GEO將依托武漢全球總部，進一步完善全球自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加速企業(yè)出海并實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。今元集團與金柚GEO將以更專業(yè)的服務(wù)、更創(chuàng)新的技術(shù)、更廣泛的布局，為高質(zhì)量充分就業(yè)注入持續(xù)動力，為塑造現(xiàn)代化人力資源體系、推動“一帶一路”沿線國家協(xié)同發(fā)展書寫更多實踐篇章。